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2020年湖北理工学院招聘教师公彩虹高手论坛ww487877告【89人】

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2020-01-23  浏览次数:

  学校将提供周转房源一套(简装)。安家费按签约年限分期支付,首期支付30%,余款从第二年起按服务年限平均支付(如进校后获批一项项目可提前发放余款)。

  如不需要学校提供周转房源,安家费可一次性支付,并按1500元/月/套的标准发放租房补贴,连续发放5年。

  如夫妻双方均为博士研究生,学校只提供周转房源一套,并分别增加2万元的安家费。

  科研启动费按理、工、医学、文科配套,用于资助到校后开展科学研究用,以博士科研基金项目申报方式获得,分两次拨付。具体标准如下(万元):

  对于引进或培养的高层次人才,可安置配偶或子女1人次,其配偶或子女具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上职称,且符合学校人才招聘计划和岗位条件的可以参加省人社厅组织的省直事业单位专项公开招聘并优先录用。其余情况按学校编外用工类别聘用,以劳务派遣方式安置,按照相应政策享受待遇。

  1.按国家政策规定,享受相应岗位等级的岗位工资和薪级工资。所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行,过渡期为5年。

  2.博士津贴:新引进博士,其博士津贴在引进当年内按1200元/月标准发放;在获批加入学科(团队)核心成员后,按照《湖北理工学院学科(团队)核心成员认定与绩效考核暂行办法》享受相关津贴和待遇,每年2万元。

  3.若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划,分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、900900开奖中心藏宝阁,5万元/年发放,考核周期为3年。

  4.A类博士或具有博士后工作经历的博士,入职后符合相应条件者即可直聘为副教授。

  柔性引进指以合同、聘期管理的方式将人事关系暂无法转入到校工作的高层次人才引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作。

  对柔性引进的高层次人才,白小姐中特网!实行目标责任合同管理的模式。各学院须与引进对象商定切实、具体、可行的任期工作目标、任务和考核办法,经学校评审后签订聘用合同。

  柔性引进的高层次人才,科研启动经费和薪酬待遇可根据所聘岗位职责和承担的工作任务、工作时间等情况具体商定。柔性引进的双聘院士在聘期内享受每年10万元人民币及以上的人才奖励费,提供公寓式生活住房和必要的科研条件及工作条件,报销因公往返学校的差旅费。

  (一)个人申请。申请引进人才填写《湖北理工学院应聘人员基本信息登记表》,并将相关身份证(护照)、学历学位证书、专业技术任职资格、教学科研业绩等方面的证明材料,交用人单位。

  (二)单位考核。教学院(部)院级学术委员会对引进对象的履历及其学术成果的真实性进行预审,并对其学术水平、履职能力、职业道德等进行综合考核,形成初步意见并确定拟引进层次,报教学院(部)党政联席会议研究审议。教学院(部)党政联席会议根据院级学术委员会考核意见,结合单位实际进行研究,确定引进层次、薪酬待遇、工 作条件、职责任务、工作计划和考核指标等,并将相关表格 及证明材料提交学校人事处备审。

  (三)学校审批。人事处和相关部门对各教学院(部)推荐的拟引进对象学术成果、任期工作目标及工作计划进行初审后,报校长办公会议审核、审批。

  (四)签订协议。人事处根据校长办公会议决定办理相关入职手续,在引进对象正式入校报到时签署工作协议并按协议兑现待遇。科研经费由引进人才提出工作计划和经费预算,由学校科研管理部门组织论证后,报学校批准立项。

  6博士能源与环境系统工程1动力工程及工程热物理,热能工程等相关专业刘先利